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Rebecca Chang
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03
月
02
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
理由之一是出差時總要有個吃飯的地方。此外多上門幾次之後，自然也會和老闆與常客混熟，一旦待得舒適，也更容易蒐集到當地的資訊
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
未來會陪你走更久的，都是「比你年輕的朋友」。這些人脈日後也有
02
月
24
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
未來會陪你走更久的，都是「比你年輕的朋友」。這些人脈日後也有
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
最好積極結交一些比自己年輕的朋友，並且用心經營。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
為你打下成績的人不是上司，而是下屬
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
四十後繼續升官的鑰匙，掌握在下屬與後輩等年輕人手中，而非上司與經營階層身上
02
月
15
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
第三時間」是一段不屬於工作，亦不屬於家人的時間。也有人稱這段時間為「空白時間」。第三時間要拋開工作，拿來從事「想做的事」或隨意幻想。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
方法有很多種，好比「早點出門，搶在任何人上班之前到辦公室」「回家前先到咖啡廳坐一個小時」。如果你是每天只在家裡和公司兩處移動的人，務必嘗試這種方法
02
月
09
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
以業務部門來說，「重要但不緊急」的工作，最典型的莫過於「開發新客戶」「喚醒休眠客戶」。倘若小看這些工作，萬一現有客戶的業績直直落，追不上補充新客戶的速度，業績恐怕永遠不會有起色，害自己永遠都必須追趕眼前的業績目標。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
這麼做心裡確實不太舒服，不過他是刻意停在不上不下的地方，利用那股「不適感」，讓自己下一節的時間開始時立刻上緊發條。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
如果時間到了還沒做完，大多人會選擇「至少先做完這一張投影片再休息」。然而Ｇ先生不是，即使文字打到一半，或線才拉到一半，他也會立刻停止手上動作
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
替這些「十分鐘能做的事情」建立一張清單，並且時時帶在身上。這麼一來等待客戶和搭計程車的時間，就會變成相當重要的工作時間。你也可以在各項工作告一段落時，固定安排十分鐘的空檔時間
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
無論如何，唯一要貫徹的原則都是「不要亂花錢
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
話雖如此，我想還是有人個性上不適合「節約家用」。那麼選擇開源，經營「副業」也是一種方法
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
但這邊我想先告訴各位，「四十歲這段時期會成為夾心人很正常」。不妨仔細想一想，假如上頭的指示有辦法毫無阻礙地傳達給基層，基層的想法或不滿也能順利傳遞給上頭的話，哪還需要你居中協調？這種兩難就是四十歲人的「日常」，同時也是發揮自己存在意義的機會
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
但這麼做，一旦選手的事情做不完，就不會去碰教練的工作了
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就是習慣先全力解決選手身分的工作，多餘的時間才拿來處理教練身分的工作。但
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
舉個例子，你可以決定「星期一、三、五上午的時間專門用來管理團隊成員」，並且圈起那些時段。無論選手身分的工作再忙，也不能占用到那段時間。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
不過切換模式並沒有想像中的容易。而且實際上，很多時候你如果不扮演選手的角色，團隊業績也無法達標。 既然如此，我們至少可以試著「區分扮演選手或教練的時間」，決定「這段時間善盡選手職責」「另段時間貫徹教練身分」。扮演教練的身分時，絕對不要處理任何選手的工作。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
選手兼教練的人最常犯一種錯：「管理時和下屬較勁」。尤其那些本身作為選手特別優秀的人，更容易不自覺地拿自己和下屬的工作成果比較，於是說出「為什麼你不能做得像我一樣好」「我都有辦法達到這樣的數字，你怎麼不行」。
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
唇槍舌劍的人，必須小心自己變成一個光說不練的「名嘴」
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大塚壽
不過面對兩種下屬的共通原則，都是「適時過問」
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大塚壽
不過對於與你程度相近，甚至該領域能力在你之上的下屬，工作「全丟給他」才是最好的做法
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
最重要的是，交辦事情時不要丟了就走，必須清楚說明該任務或工作的背景：「目的為何」；「誰」又要「做什麼
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
面對能力比較不夠的下屬，你可以拆解工作內容，指派他們「應該有辦法應付」的分量，並仔細確認進展，適時給予回饋和建議
02
月
08
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
重視下屬多於上司」還有一個很大的好處，這和你「退休後」的日子有關
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
不過社長也好，董事也罷，再過個十年恐怕就看不到他們出現在公司了
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
以後。哪一邊比較重要，很清楚了吧
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
然而你和下屬與後輩的關係會一直持續到你離開公司，甚至是離開公司以
Rebecca Chang
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40歲，精采人生才開始
大塚壽
四十歲以後，要懂得控管情緒。二十幾歲大發脾氣，人家可能覺得你「還年輕」「精力旺盛」，但四十歲後可沒這麼好說話了。千萬別忘記，當你身陷逆境，甚至是絕境時，一定有人看著你如何應對。有些企業甚至會刻意讓儲備幹部接受這樣的考驗。
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